自分は会社の成長のためにいる事を忘れない ゴール設定を明確にするのが大事 ここが明確なほど余計な行動をしなくなる まず姿勢のルールを遵守する ここが出来てると次のステップである 目標達成が見えてくる 上司からの評価も獲得できる. 若者の仕事への価値観ジェネレーションギャップを埋めるには 仕事に対するマインド 2018111 安定志向の反対語は安定を求める若者へベンチャー社員から一言 仕事に対するマインド 20181211 仕事のやりがいの見つけ方4つのポイントで楽しさ倍増.
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職場にやってきた新人君の 仕事への姿勢に不安を感じます 新人君 この処理の方法がわかりません やり方を教えてください 今はここまで良いと思っていたのですが その後同じ処理が来るたびに やり方を.
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